ANALISIS PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA USAHA MEUBEL GALERY AL-HABSYI BANJARBARU

PUTRI, NURINA (2019) ANALISIS PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA USAHA MEUBEL GALERY AL-HABSYI BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan.

Text 15310254.pdf Download (56kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana meningkatkan kinerja karyawan pada Meubel Galery Al-Habsyi Banjarbaru dan bagaimana seharusnya Meubel Galery Al-Habsyi Banjarbaru dalam meningkatkan kinerja karyawan. penelitian ini menggunakan pengambilan data primer yaitu dengan memperoleh dan mengumpulkan data secara langsung dengan mengadakan wawancara langsung dengan pimpinan dan karyawan, observasi dengan mengamati secara langsung, dokumentasi dengan meneliti dokumen atau catatan perusahaan. Analisis pendekatan induktif dengan menghubungkan pada dasar teoritis yang didapat dari bahan buku atau menurut para ahli yang digunakan untuk membahas masalah yang diteliti. Penelitian ini dilakukan di Meubel Galery Al-Habsyi Banjarbaru yang berlokasi di Jalan Mistar Cokrokusumo RT 043 RW 008 Kel. Sungai Besar Kec. Banjarbaru Selatan Kalimantan Selatan, adapun surat izin berdasarkan nomor 510/4941/BPPT & PM/2014. Meubel ini bergerak dibidang produsen furniture dan interior yang secara langsung menjual dan memproduksi berbagai macam furniture dan interior. Kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hasil penelitian menunjukkan ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu faktor motivasi dan faktor kemampuan. Adapun faktor motivasi yaitu menerapkan disiplin kerja karyawan, menerapkan system target dan panggajian, menciptakan situasi kondusif bagi karyawan, dan memberikan insentif. Sedangkan faktor kemampuan meliputi pengetahuan, kondisi tubuh, faktor keluarga,dan faktor alamiah. Hal yang dapat meningkatkan kinerja karyawan yaitu pemberian tunjangan, memberi kesempatan maju, serta memberikan bonus.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Undergraduate Theses > Faculty of Economics > Department of Management
Depositing User:	mr dwi ridho Indirwan
Date Deposited:	09 Nov 2019 07:06
Last Modified:	09 Nov 2019 07:06
URI:	http://repository.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/734

Actions (login required)

View Item