PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY PADA PT MITRA TEKNIK SEJATI ELECTRINDO BANJARMASIN)

Riza, Riza and Yulianti, Farida and Lamsah, Lamsah (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY PADA PT MITRA TEKNIK SEJATI ELECTRINDO BANJARMASIN). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan.

Text 15310135.pdf Download (392kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin, jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 49 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data diambil dengan menggunakan beberapa teknik yaitu Observasi, Wawancara, dan Kuesioner dengan menggunakan skala likert. Alat analisis statistik yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan menggunakan aplikasi IBM Statistic versi 20. Berdasarkan hasil perhitungan dan pengujian didapatkan hasil variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung 7,129 >ttabel 1.67866, variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung 5.147 > ttabel 1.67866, variabel lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan tehadap kinerja karyawan dengan Fhitung 58,026 > Ftabel 3.20. Hasil pengujian selanjutnya berdasarkan Koefisien Determinasi didapatkan hasil pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan hasil regresi adalah sebesar 0,704 atau 70,4%, dan hasil pengujian terakhir didapatkan hasil pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil signifikasnsi adalah sebesar Fhitung 58,026 lebih besar dari Ftabel3,20. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi berbagai pihak untuk meningkatkan kinerja karyawan. Untuk itu perlu dilakukan pengembangan karyawan secara terus-menerus melalui lingkungan kerja. Disamping itu, perlu juga adanya perhatian terhadap pemberian kompensasi terhadap para karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Undergraduate Theses > Faculty of Economics > Department of Management
Depositing User:	mr dwi ridho Indirwan
Date Deposited:	09 Nov 2019 07:03
Last Modified:	09 Nov 2019 07:03
URI:	http://repository.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/632

Actions (login required)

View Item