Analisis Kebijaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Meubel Salino Putra di Kotabaru

Lisnur, Lisnur (2019) Analisis Kebijaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Meubel Salino Putra di Kotabaru. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan.

Text 11310376.pdf Download (115kB)

Abstract

Industri Meubel Salino Putra Kotabaru merupakan sebuah perusahaan perseorangan yang bergerak dibidang permeubelan. Masalah yang timbul pada Industri Meubel Salino Putra di Kotabaru adalah kurangnya pengetahuan pemilik perusahaan itu sendiri mengenai pentingnya sebuah penilaian prestasi kerja kepada karyawannya. Di dalam perusahaan tersebut terlihat dengan jelas bahwa sistem yang dipakai dalam menjalankan aktivitas perusahaan masih menggunakan cara-cara tradisional, baik itu dari segi pengelolaan dan penggunaan ataupun penempatan sumber daya manusianya. Pimpinan perusahaan merasa bahwa penilaian prestasi kerja karyawan tidaklah penting untuk diterapkan dengan khusus, padahal penilaian prestasi kerja karyawan itu sendiri sangat besar pengaruhnya dalam meningkatkan kemajuan perusahaan. Dari pengamatan ini terlihat bahwa perusahaan tersebut tidak melaksanakan kebijakan-kebijakan mengenai penilaian prestasi kerja karyawan dan kebutuhan ataupun penyediaan akan sumber daya manusia dengan baik dan tepat , sehingga terjadi kemunduran di dalam perusahaan tersebut Dalam melaksanakan hal tersebut di atas, sangatlah penting bagi Pimpinan Industri Meubel Salino Putra Kotabaru memahami arti pentingnya sebuah Penilaian prestasi kerja karyawan. Selain itu Penilaian prestasi kerja karyawan ini memungkinkan perusahaan untuk : a). dalam hal penilaian tersebut positif, menjadi dorongan kuat bagi karyawan yang bersangkutan untuk lebih berprestasi lagi dimasa yang akan datang sehingga kesempatan meniti karier lebih terbuka baginya, b). dalam hal penilaian tersebut bersifat negatif, karyawan yang bersangkutan mengetahui kelemahannya dan dengan demikian dapat mengambil berbagai langkah yang diperlukan untuk mengatasi kelemahan tersebut, c). jika seseorang merasa mendapat penilaian yang tidak obyektif, kepadanya diberikan kesempatan untuk mengajukan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Undergraduate Theses > Faculty of Social and Political Sciences > Department of Public Administration
Depositing User:	mr dwi ridho Indirwan
Date Deposited:	30 Sep 2019 08:27
Last Modified:	30 Sep 2019 08:27
URI:	http://repository.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/513

Actions (login required)

View Item