Sulastini, Sulastini (2011) Pengaruh Karakteristik Organisasi, Pekerjaan Dan Individu Terhadap Kinerja PNS. At-Tadbir Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen, 8 (2). pp. 1-10. ISSN 1979-1127
|
Text
jurnal at tadbir vol 8. no 2. juli 2011.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh suatu kenyataan bahrva perilaku kerja pegawai merupakan suatu p€masalahan yang sangat krusial dan menjadi tantangan tersendiri bagi para pimpinan instansi. Oleh karena itu seorang pimpinan yang efektif perlu kiranya untuk menganalisa dan memahami perbedaan perilaku kela pegawain-va, kemudian mengelolanya kearah perilaku positif, Berkenaan dengan hal tersebut, maka tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik organisasi, pekerjaan daa individu terhadap kinerja PNS. Metoda penelitian menggunakan metoda korelasional dengan populasi semua PNS diiingkungan Kanrvil Departemen Agama Provinsi Kalimantan Selatan sebanyak seratus sepuluh orang dengan teknik pelarikan sampling jenuh, dan teknik pengunrpulan data yang diterapkan adalah kombinasi angket, $arvancara dan observasi. Sedangkan teknik analisa data yang digr_rnakan dcsk.iptifkuantitatif dengan mengandaikan analisjs path. Hasil penelrtian menunjukkan bahrva secara bersama-sama variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS dengan nilai nol koma tujuh empat sembilan. Sedangkan variabel dalam karakteristik organisasi yang terdiri dari aturan dengan nilai nol koma nol empat nol dan budaya organisasi dengan nilai nol koma satu enam enam; variabel dalam karakteristik pekerjaan yang terdiri dari indentitas tugas dengan nilai nol koma dua nol enam, signifikansi tugas dengan nilai nol koma tu.juh delapan dua dan otonomi dengan nilai nol koma delapan dua tujuh; dan variabel dalam karakteristik individu yang terdiri dari kebutuhan dengan nilai nol koma empat sembilan satu, kemampuan dengan nilai nol koma empat delapan nol dan sikap dengan nilai nol koma nol lima lima secara parsial juga berpengaruh signifikan te.hadap kinerja PNS pada Kanwil Depa.remen Agama provinsj Kalimantan Selatan. Kemudian dari sejumlah variabel diatas bahwa variabel otonomi menunjukkan nilai tertinggi yang berarti mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja PNS pada Kanwil Departemen Agama Provinsi Kalimantan Selatan. Dengan demikian kami harapkan agar pihak pimpinan Instansi hendaknya memperhatikan variabel dalam karakteristik pekedaan khususnya variabel olonomi tcrutama yang be.hubungan dengan keleluasaan dalam mengatur waktu kerja, terlaksananya prosedur penyelesaian tugas yang baik dan diberikannya kebebasan melakukan kegiatan di luarjam kerja, tanpa mengabaikan variabel-variabel lainnya yangjuga mempengaruhi kinerja
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Research and Community Empowerment > Research Journal |
| Depositing User: | Abdurrahman Sidik |
| Date Deposited: | 08 Feb 2019 03:27 |
| Last Modified: | 08 Feb 2019 03:27 |
| URI: | http://repository.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/388 |
Actions (login required)
 |
View Item |
