Ramadhan, Gapuri (2018) ANALISIS HUBUNGAN PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANJARMASIN. uniska. (Unpublished)
|
Text
14120027.pdf Download (304kB) | Preview |
Abstract
Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin”. Bimbingan Bapak Umar Makawi Sebagai Pembimbing Utama dan Bapak H. M. Uhaib As’ad Sebagai Co Pembimbing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Profesionalisme kerja dengan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teori Profesionalisme menurut Sondang P. Siagian yaitu terdapat enam indikator yang dapat mengukur teori Profesionalisme kerja yaitu Kemampuan, Kualitas, Sarana dan Prasarana, Jumlah SDM, Teknologi informasi, dan Keandalan. Dan untuk mengukur Kinerja pegawai menggunakan teori Wilson Bangun dengan indikator Kuantitas pekerjaan, Kualitas pekerjaan, Ketepatan waktu, Kehadiran, Kemampuan Kerja. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin dengan sampel yang diambil 30 orang responden. Teknik Sampling yang di gunakan Probability sampling, teknik pengumpulan data: angket dan dokumen. Analisis data menggunakan statistik dalam perhitungannya dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 21.0 for window menghitung Correlasi Product Momen untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa hasil perhitungan variabel Profesionalisme kerja tergolong cukup baik sebesar 50% dan perhitungan hasil kinerja pegawai sudah tergolong cukup baik sebesar 60%. Dengan demikian perlu adanya peningkatan Profesionalisme kerja para pegawai agar kinerja yang dilakukan sesuai yang diharapkan oleh pimpinan. Dengan hasil perhitungan korelasi 0,619 >0,05 maka H0 diterima. Kesimpulan dapat diambil bahwa terdapat hubungan signifikan Profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi Profesionalisme kerja pegawai semakin baik pula kinerja pegawai yang dihasilkan dan sesuai dengan yang diharapkan oleh pimpinan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Kata kunci : Profesionalisme kerja, Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | J Political Science > JA Political science (General) |
| Divisions: | Undergraduate Theses > Faculty of Social and Political Sciences > Department of Public Administration |
| Depositing User: | Unnamed user with username wahid asisten wr 1 |
| Date Deposited: | 19 Feb 2019 05:51 |
| Last Modified: | 19 Feb 2019 05:51 |
| URI: | http://repository.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/377 |
Actions (login required)
 |
View Item |
